Seguritecnia 332

SEGURITECNIA 94 Julio - Agosto 2007 ACTUALIDAD C RF, organización internacional que se dedica a la coordinación y edición de proyectos de investiga- ción sobre economía y empresa, con la colabora- ción de Deloitte, ha seleccionado a las empresas españolas que crean valor y ha presentado un informe que recoge a las 57 compañías que están haciendo es- fuerzos para garantizar su futuro. Las conclusiones de este minucioso trabajo se han recogido en el libro “Las empresas con más futuro, donde han sido 17 los periodistas especializados, los encargados de visitar las compañías, entrevistarse con los responsables y re- dactar los capítulos del mismo. Deloitte ha sometido a las empresas participantes en el proyecto a un cuestionario de 75 pre- guntas en torno a cinco criterios, cada uno de los cuales, viene avalado por un experto en la materia, es decir, por cinco profesores de las más prestigiosas escuelas de nego- cio nacionales. Según Deloitte, “no todas las empresas que tienen un futuro prometedor están en este libro, aunque todas las que se incluyen sí cumplen con los requisitos necesarios para poder ganarse el futuro”. Asimismo, esta empresa apuesta por el crecimiento y la innovación como los dos factores fundamentales en el proceso de creación de valor para el accionista. El proceso de innovación debe ser algo sistemático, continuo y con una clara orientación a los re- sultados de la empresa. Criterios de negocio En cuanto a los criterios funda- mentales que sostienen el ne- gocio de cada empresa, se ba- san en el Criterio de Innova- ción de Pedro Nueno , profesor del IESE, quien defiende la ne- cesidad, por parte de las em- presas, de mantener un es- fuerzo innovador, constante y equilibrado renovando la acti- vidad de la compañía. “Las empresas que han sostenido largos periodos de crecimiento rentables a lo largo de la historia han sido capaces de reinventarse a sí mismas un gran número de veces. Su esfuerzo innovador se ha orien- tado fuertemente hacia el producto en algunos momentos a los mercados en otros o hacia los procesos industriales o en el área financiera. Pero siempre es posible detectar un equilibrio de innovación renovando el conjunto de la actividad de la entidad”. El siguiente es el Criterio de Dirección de Personas de Nuria Chinchilla , profesora del IESE, que califica la re- tención del talento en España como una necesidad inape- lable y vaticina que las empresas que triunfarán serán aquellas que atiendan mejor a sus empleados, fomen- tando en ellos un compromiso real con el proyecto em- presarial. “La Dirección General de las empresas deberá contar cada vez más con los profesionales en Dirección de Personas en la elaboración de la Planificación Estraté- gica de la compañía, así como en su función como con- sultores internos de la línea jerárquica en todos los nive- les en la aplicación de diversas acciones de mejora”. CRF, con la colaboración de Deloitte, presenta las conclusiones del proyecto “Las empresas con más futuro” El estudio se ha plasmado en un libro que recoge a las 57 compañías que están haciendo esfuerzos para garantizar su futuro Por Sandra F. Gere