Seguritecnia 377

I i C ongreso n aCIonal de s egurIdad P rIvada SEGURITECNIA Julio - Agosto 2011 45 muchos de estos guardas intentarán conseguir la cualificación: “No nos pre- ocupa. Porque esos trabajadores, que antes no pasaban ninguna prueba, ahora van a tener que contar con esta acreditación”. Se acabará así con el pro- blema del intrusismo, según el ponente. Formación para el empleo Una vez expuestas las características y posibilidades de las cualificaciones, se pasó a hablar de la formación profesio- nal. El encargado de introducir el tema fue Javier Blanco , secretario general de la Asociación Profesional de Empre- sas de Formación (APEF), que participó en el congreso como ponente invitado de la Asociación Profesional de Compa- ñías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) y que centró su intervención en la situación de la formación profesio- nal para el empleo en nuestro país. Blanco comenzó diciendo que el sis- tema de formación profesional (FP) en España se estructura en torno a dos grandes tipologías: la reglada, que es administrada por el Ministerio de Edu- cación y que se encuentra transferida a las comunidades autónomas; y la forma- ción profesional para el empleo, gestio- nada por el Ministerio de Trabajo e Inmi- gración y regulada por el Real Decreto 395/2007. Dentro de esta última existen a su vez cuatro familias: formación de demanda, de oferta, en alternancia con el empleo (contratos de trabajo realiza- dos con fines formativos) y acciones de apoyo y acompañamiento (actividades de investigación, innovación y difusión). La formación de demanda es aquélla que está bonificada por la Seguridad So- cial. España es el tercer país europeo que menos invierte en este tipo de FP, según los datos manejados por el ponente. En cuanto a la de oferta, es la que se imparte a través de los llamados “con- venios de formación” y está adminis- trada por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo. Se financia a través de dos fondos: uno procedente de la Unión Europea, destinado a pre- parar a colectivos en riesgo de exclu- sión social y a determinadas regiones; y otro del Ministerio de Trabajo, dedi- cado a subvencionar programas dirigi- dos a las comunidades autónomas y a los sectores productivos, a través de los sindicatos más representativos y las or- ganizaciones empresariales. Con respecto a este último subtipo de FP impartida desde las propias em- presas, el experto invitado por Aproser aseguró que se está optando cada vez más por la formación especializada, que “permite a las compañías acceder a pre- paración directa en el puesto de trabajo para el desarrollo profesional de sus em- pleados y con cargo a unos fondos pú- blicos”. Dentro de ella, está ganando im- portancia la metodología del e-learning , que hace posible que el trabajador re- ciba la formación cuando más fácil le re- sulte hacerlo y fuera del horario laboral. Enseñanza universitaria Tras esta panorámica general de la for- mación profesional en España, tomó la palabra Rut Carandell , ponente convo- cada por la Asociación de Directivos de Seguridad Integral (ADSI) y por ASIS para exponer la visión que se tiene desde el ámbito universitario sobre la formación en materia de Seguridad Privada. Carandell dirige la Escuela de Preven- ción y Seguridad Integral de la Universi- dad Autónoma de Barcelona (UAB), una institución que fue creada hace más de 11 años porque se advirtió que “en Ca- sionales. Un paso trascendental en este camino se ha producido recientemente: “Antes de ayer [14 de junio], me llama el Instituto Nacional de las Cualificaciones (Incual) y me dice que va a iniciar el pro- ceso de unificación de criterios de eva- luación porque se va a empezar a acre- ditar la competencia profesional”. Beltrán explicó que las personas que podrán optar a esta certificación serán aquéllas que justifiquen haber trabajado en Seguridad Privada durante al menos tres años y que sumen un mínimo de 2.000 horas realizadas en la última dé- cada transcurrida antes de la publica- ción de la convocatoria, así como aqué- llas que cuenten con formación y ha- yan trabajado al menos 300 horas en el mismo periodo de tiempo. Según este ponente, el Incual definirá el criterio de evaluación durante el tercer trimestre del año; hecho esto, la fecha de inicio del procedimiento de certificación de- penderá de las comunidades autóno- mas, que serán las que lo lleven a cabo. “Esto marca un antes y un después”, afirmó Beltrán, especialmente con res- pecto al guarda particular del campo. Dentro del ámbito de actuación de es- tos profesionales existe “una figura in- trusa”, en palabras del presidente del Consejo Nacional del Guarderío: el guarda de caza, que está regulado por las comunidades. Al abrirse el nuevo procedimiento, Beltrán considera que Raúl Beltrán, presidente del Guarderío, que acudió en representación de Asefosp. Javier Blanco, secretario de la Asociación Profesional de Empresas de Formación. Panel Capacitación y Formación