Seguritecnia 382

TENDENCIAS 12 SEGURITECNIA Enero 2012 La política de recursos humanos de la compañía destaca por iniciativas como el Programa Talento Global o la Universidad Prosegur Prosegur, mejor empresa del sector de la Seguridad para trabajar en España L os esfuerzos de Prosegur por invertir en el capital humano, impulsando su desarrollo pro- fesional y personal a través de diver- sas iniciativas, se ven reflejados más allá del buen desempeño de su actividad. De esta forma, Prosegur ha sido reco- nocida como la mejor empresa de este sector para trabajar en España, según la sexta edición del estudio Merco Per- sonas. Este informe de la consultora Vi- llafañe y Asociados y el Instituto Análisis e Investigación, recoge las impresiones de empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, di- rectores y expertos en gestión del ta- lento y población general sobre las ma- yores empresas del país. La compañía, que ocupa la posición 59 del ranking, entra por primera vez en este listado liderado por Inditex, Merca- dona e Iberdrola. Los casi 12.000 parti- cipantes en el estudio Merco Personas 2011 señalan que el desarrollo profesio- nal es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y pro- fesionales de la organización, el orgullo de pertenencia, la conciliación laboral y, en el último lugar, por orden de prefe- rencia, el salario. Prosegur es un referente en la ges- tión de profesionales a través de sus je- fes de equipo, responsables y gestores. Apuesta por el capital humano como elemento para la prestación de servi- cio a sus clientes, y ofrece a sus profe- sionales trabajar en una compañía mul- tinacional, en continua expansión e in- novadora. De este modo, la política de recursos humanos de Prosegur destaca por ini- ciativas como el Programa Talento Glo- bal, por el que los profesionales, a tra- vés de sus jefes de equipo, responsa- bles y coordinadores, se forman con experiencias internacionales en distin- tos países y áreas de negocio, o la Uni- versidad Prosegur, que dispone de for- mación presencial y on-line , y ha impar- tido más de 567.831 horas de formación en 2010, lo que supone un 18 por ciento más con respecto al año anterior. Este proyecto inició su andadura en 2006, con clara vocación internacional en sin- tonía con la estrategia de Prosegur. Además, la compañía, a través de la Fundación Prosegur cuenta con un pro- grama de voluntariado corporativo para fomentar entre los empleados el senti- miento de solidaridad hacia los más des- favorecidos, así como un plan de presta- ciones sociales para sus trabajadores se- gún las particularidades y legislaciones de cada país, como ayudas académicas o apoyo a familias con hijos discapacitados. El año 2012 presenta un desafío im- portante para todos, pero la labor de las personas que integran esta empresa será, sin duda, un factor determinante para afrontarlo de la manera en que sola- mente un buen equipo humano puede conseguirlo. Por la Dirección de Comunicación de Prosegur