Seguritecnia 404

7 SEGURITECNIA Enero 2014 Editorial “Ser lo que soy, no es nada sin la Seguridad” (Shakespeare) E l final del año pasado confirmó la salida de España de la recesión. Una noticia esperanzadora, a la que han sucedido otras también buenas relacionadas con algunos de los principales indicadores macroeconómicos. Sin embargo, el nivel de desempleo continuará siendo el principal caballo de ba- talla del país durante largo tiempo. Ni siquiera las previsiones más optimistas auguran una mejora sustancial en una tasa de paro que roza el 27 por ciento de la población con capacidad para trabajar. En este contexto, el Gobierno aprobó el 20 de diciembre el Real Decreto-Ley de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores que, para los agentes sociales, esconde más un afán por lle- nar las arcas de la Seguridad Social que por conseguir el objetivo proclamado en el enunciado. En el sector de la Seguridad Privada, en concreto, la publicación de la norma ha caído como un jarro de agua fría, especialmente en lo que afecta a la cotización del plus de transporte. La modifica- ción del texto en relación con ese complemento supondrá un au- mento de costes laborales fijos de las compañías, que APROSER ha estimado en una media del dos por ciento. En el momento actual, cuando esta asociación acaba de confirmar que 2012 fue el quinto año consecutivo en el que cayó la facturación de la Seguridad Pri- vada, la medida, lejos de favorecer la empleabilidad, contribuirá a hacerla más complicada. Especialmente para aquellas empresas con menos recursos económicos, las pymes, que son casi el 83 por ciento del total del sector. El desagrado hay que enmarcarlo en un momento en el que patro- nal y sindicatos están negociando la subida salarial correspondiente a este año. De momento, ambas partes se han emplazado al mes de febrero para resolver la situación que se repite cada ejercicio desde que se firmó el actual convenio colectivo. En anteriores ocasiones, aunque el diálogo reflejó la distancia entre las posturas, el desencuentro siempre concluyó con un esfuerzo por acercar posiciones y salvar una situación que no hace más que perjudicar tanto a las empresas como a los tra- bajadores. Sin embargo, la buena voluntad no puede hacer frente a circunstancias sobrevenidas como este au- mento del gasto de los costes de las empresas, que complicarán más si cabe el acuerdo. La decisión de aprobar el Real Decreto-Ley sin consultar a los agentes sociales puede conducir a empeorar la situación en sectores como el de la Seguridad Privada, dificultando la actividad para muchas compañías y poniendo freno precisamente al objetivo de creación de empleo estable que pretende conseguir. Puede in- cluso animar a algunas empresas a optar por una solución todavía peor como es el descuelgue del Convenio Colectivo, un extremo que, como se ha reiterado en muchas ocasiones, va en detrimento de los trabajadores en particular y del sector en general. Por ello, sería conveniente encontrar fórmulas que favorezcan el empleo de calidad a través de estímulos y no de costes que agraven la delicada situación de muchas compañías de Seguridad Privada; pero sobre todo, que no redunden en un esfuerzo todavía mayor por parte de los trabaja- dores del sector. S Costes que afectarán al empleo “Cuando APROSER acaba de confirmar que 2012 fue el quinto año negativo para el sector, el aumento de la cotización por transporte, lejos de favorecer la empleabilidad, contribuirá a hacerla más complicada”