Seguritecnia 472

88 SEGURITECNIA Febrero 2020 Así opinan L as prioridades más destacables que tenemos planifi- cadas para este año en curso vienen dadas por la fi- losofía de funcionamiento de nuestra asociación, la cual se acoge a los principios generales que se desarrollan de los derechos fundamentales, siendo una prioridad llevarlos a buen término con acciones y no solamente con declaracio- nes de buenas intenciones. Y para ello nos hemos puesto como objetivo prioritario, en materia de formación y divulga- ción, impulsar la presencia de la mujer en los ámbitos de di- rección del sector de la seguridad privada. La segunda prioridad de Panatheneos es facilitar el cam- bio generacional. Nuestras acciones van a ir dirigidas a fa- cilitar que la gente joven pueda adquirir la mejor forma- ción técnica y ética para acceder a puestos de trabajo de responsabilidad y que ello, a su vez, pueda propiciar un re- levo de los mandos intermedios y de dirección. En este as- pecto, es imprescindible la formación en nuevas tecnolo- gías, pues a la seguridad tradicional se ha de sumar la de última generación. Al respecto, nuestra asociación siempre ha tenido un interés fundamental por la gestión del conocimiento knowledge management , fórmula esencial que actúa con la experiencia y la actualización de los diversos actores del campo de la seguridad. Nuevo enfoque En cuanto a los obstáculos, entendemos que el mayor es el del cambio de menta- lidad. El sector de la seguridad privada clá- sica debe abrirse a las nuevas formas de organización social. La globalidad, las re- des sociales y las nuevas tecnologías con- figuran nuevas formas de relaciones labo- rales, tanto en la manera de componer los servicios como de interactuar con los di- ferentes agentes que intervienen en esta gran estructura del siglo XXI que cada día avanza a gran celeridad. La formulación de estas prioridades so- lamente es concebible desde las acciones. Pero es evidente que dichas acciones es- tarán condicionadas por la formación de los profesionales. Y para ello es imprescindible valorar un plan de carrera profe- sional que se adapte a las necesidades de las situaciones que ya hemos descrito. Conclusiones Estamos en un nuevo paradigma social. Como decía Zyg- munt Bauman, en una sociedad líquida a la cual debemos adaptarnos. Y eso exige un cambio de entendimiento res- pecto a lo establecido tradicionalmente y adaptarnos a los nuevos retos que la tecnología nos condiciona. Al mismo tiempo, las nuevas generaciones han de ser aco- gidas en nuestro sector con la mayor adecuación, dándoles la mayor disponibilidad al conocimiento adquirido para que lo sumen al que ya adquieren por generación de forma na- tural. A nuestro entender, dicha suma debe tener el estímulo necesario de la aceptación del cambio y el mantenimiento de los principios éticos de Panatheneos basados en el pensa- miento humanístico. En resumen, la presencia de la mujer en el sector, el cambio generacional, la gestión del conocimiento, el cambio de men- talidad y la adaptación al cambio y el plan de carrera profesio- nal son asuntos que nos preocupan en Panatheneos. S Igualdad y conocimiento, retos de la seguridad privada Albert Llarc Presidente de Panatheneos