Seguritecnia 490

Editorial “Ser lo que soy, no es nada sin la Seguridad” (Shakespeare) / Octubre 2021 7 Las incertidumbres del convenio P atronal y sindicatos han llegado a un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo para el año 2022, que como el actual hará de ‘puente’ a la espera de un momento más propicio para hacer una reforma de mayor calado. El comienzo de las negociaciones estuvo marcado precisamente por la necesidad de buscar un pacto que permita replantear el actual modelo laboral para la seguridad privada, si bien ambas partes han convenido aplazar ese momento. A pesar de que España está superando la pandemia y de que las previsiones económicas apuntan a un crecimiento de la economía, no cabe duda de que ciertamente las empresas atraviesan un periodo de incertidumbre. A los efec- tos ya medibles de la pandemia se une la incógnita de si realmente los pronósticos de crecimiento se cumplirán y hasta qué punto repercutirán en este sector. Es importante, no obstante, comenzar a plantear cómo debería alcanzarse ese nuevo modelo laboral para la seguridad privada que pretenden los agentes sociales y empresariales. No cabe duda de que existen diversos temas que requieren una re- visión a fondo, pues son una fuente generadora de controversia para el sector en su conjunto. Algunos de los ejemplos más palpables son el actual modelo de subroga- ción, no ya solo porque penaliza a los usuarios o a las empresas que toman el relevo de las salientes, sino porque genera también disfunciones en relación con los propios vigilantes. También es preciso encontrar fórmulas que permitan una mayor inclusión de las mujeres en el sector, la adaptación a un entorno digital en el que el teletrabajo se extenderá en algunos puestos o medidas que cubran los resquicios que no ha so- lucionado la Ley de Contratos del Sector Público. Son solo algunas de las cuestiones que tendrán que abordar los representantes de las empresas y los trabajadores desde este momento, al objeto de conseguir vertebrar un convenio colectivo de más larga duración para los próximos años. A todo esto acaba de sumarse el debate interno en el Gobierno acerca de la prome- tida reforma laboral. Las discrepancias en el seno del Ejecutivo plantean dudas aún mayores en la industria, pues de la derogación o modificación de la regulación labo- ral dependerán cuestiones como el predominio de los convenios estatales frente a los de empresa, la ultraactividad de estos acuerdos, la subcontratación, la temporalidad, los despidos y un largo etcétera. Cuestiones que marcarán el devenir de cualquier fu- turo convenio para este sector, si es que finalmente se lleva a cabo el cambio de la normativa del trabajo. Es fundamental, por tanto, que patronal y sindicatos manten- gan un diálogo fluido que aborde de ahora en adelante cómo creen que debe ser el nuevo escenario laboral para la seguridad privada. Es preciso que patronal y sindicatos de la seguridad privada mantengan un diálogo fluido que aborde desde este momento cuáles deben ser las bases del trabajo en el sector