Seguritecnia 497

Editorial “Ser lo que soy, no es nada sin la Seguridad” (Shakespeare) / Septiembre-Octubre 2022 7 Un convenio que dará estabilidad L os agentes sociales han firmado, en octubre, un nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada que estará vigente entre 2023 y 2026. El acuerdo con- templa una subida salarial para todas las categorías y en todos los concep- tos del 16 por ciento a lo largo de los próximos cuatro años, superando así el princi- pal escollo de la negociación. El documento también incluye cambios en torno a la incapacidad temporal, la actividad de transporte de fondos, nuevas categorías pro- fesionales o el establecimiento de una mesa de seguimiento. Pero entre todas las medidas adoptadas, el hecho de establecer un pacto laboral plurianual es quizás la más significativa. Después de encadenar dos convenios colectivos “puente”, un acuerdo de cuatro años de duración proporcionará estabilidad y reducirá la incerti- dumbre de empresas y trabajadores al respecto. Una decisión necesaria, dada la incertidumbre constante de la economía en los últimos años y de cara a los próximos. No cabe duda de que la situación actual ha añadido complejidad a esta negociación, especialmente debido a la desbocada in- flación en España. No en vano, las conversaciones llegaron a romperse por parte de los sindicatos, con movilizaciones en toda España incluidas, ante el distancia- miento de posiciones respecto al incremento de los salarios. Una vez retomado el diálogo, los agentes sociales han sido capaces de superar las vicisitudes hasta aproximar posiciones y suscribir un nuevo convenio a largo plazo. Puede que el do- cumento final no refleje lo que deseaba cada parte al inicio de los contactos, pero muestra una vez más la capacidad de llegar a consensos que equilibren los intere- ses de las empresas y los trabajadores. Este convenio colectivo es, además, un re- ferente que evita los desajustes que recogen algunos convenios de empresa. No obstante, aun con el acuerdo conseguido el diálogo debe continuar en torno a la transformación que está experimentando la seguridad privada. La tecnología, la inestabilidad económica y las nuevas amenazas sobre nuestra sociedad están provocando cambios en varios sentidos. Los más importantes tienen que ver con la redefinición del modelo de desempeño de algunas actividades de seguridad, la prestación de nuevos servicios de protección y la aparición de perfiles profesiona- les que hasta ahora no existían. En definitiva, el sector se está modernizando y ne- cesita continuar su profesionalización. Es por ello que patronal y sindicatos deben aprovechar los cuatro años de vigencia de este convenio para acercar posturas de cara al futuro, para ahondar en las cuestiones que están cambiando y en aquellas otras que podrían hacerlo en los próximos años. Todo con el objetivo de alcanzar compromisos a largo plazo y regular, en la medida de lo posible, aquello que previ- siblemente está por venir. Después de encadenar dos convenios colectivos “puente”, un acuerdo de cuatro años de duración reducirá la incertidumbre de empresas y trabajadores