Seguritecnia 452

92 SEGURITECNIA Abril 2018 Opinión moción de la igualdad de género, ex- tensiva a toda la plantilla como medio de concienciación y sensibilización. En este caso, la experiencia desarrollada por la ATGC en Castellón (Comunidad Valenciana) es un ejemplo de buena práctica, ya que la concienciación es el proceso que conduce al reconoci- miento pleno. S presente que por razón de su carácter militar y jerarquizado tiene estable- cido un procedimiento exacto de as- censos profesionales. Finalmente, uno de los factores de éxito probado para lograr un sistema completo de integración que alcance no sólo a las propias oficiales y agen- tes de Tráfico es la formación de pro- singularización, un buen ejemplo lo constituyen los escuadrones motori- zados femeninos de Quito en Ecua- dor, el Escuadrón de Policía Femenina en Honduras, en Perú, en la ciudad de Lima, o en Guadalajara y Jalisco, en México. Los resultados derivados de estas experiencias han permitido a sus autoridades promotoras apuntar algu- nas ventajas de utilizar con preferen- cia estos modelos singulares de ejerci- cio de la autoridad en el tráfico viario, y entre las que cabe citar las siguientes: menor propensión a ceder a actos de corrupción, aplicación rigurosa de la normativa de tránsito viario y especial dedicación en las fases formativas pre- vias a la selección. Estrategia Por otro lado, la estrategia avanzada de igualdad de género se concreta en la integración de la mujer en las unida- des preexistentes de Fuerzas y Cuer- pos de Seguridad para la especializa- ción del tráfico vial. En este caso, otro buen ejemplo lo constituye la Agru- pación de Tráfico de la Guardia Civil (ATGC) en España, que se posiciona como uno de los países alineados con las estrategias de las organizaciones y de los organismos internacionales que promueven el equilibrio entre hom- bres y mujeres en el ejercicio de la autoridad para la seguridad. Así, por ejemplo, la Organización para la Se- guridad y la Cooperación en Europa (OSCE) focaliza sus esfuerzos en los Defensores del Pueblo como aquellos organismos y entidades supervisoras de las administraciones públicas que han de implementar, a su vez, las polí- ticas de igualdad para la seguridad. Con todo, la presencia de mujeres en la ATGC es minoritaria –tan sólo del 3,21 por ciento–, de ahí que uno de los retos que cabría afrontar sería qué pautas seguir para que aumen- tara la demanda femenina en la pe- tición de destino de esta especiali- dad, la política de recursos humanos para hacer posible su permanencia y la promoción a posiciones superiores para el ejercicio del mando, teniendo El desempeño de la función pública al servicio de la seguridad implica unas exigencias mayores que la prestación de otros servicios públicos