Seguritecnia 450

24 SEGURITECNIA Febrero 2018 Desayuno de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Los presentes valoraron positivamente el nuevo marco legal, si bien coincidieron en la necesidad de fomentar un mayor diálogo entre las partes implicadas para dar forma a un modelo de contratación y prestación de servicios de seguridad privada basado en la calidad, las necesidades de los clientes y el respeto a los trabajadores. Desde Aproser se hizo hincapié en que la patronal contribuye a incrementar la calidad de las empresas asociadas a través de una minuciosa auditoría llevada a cabo por Aenor. Además, con el fin de alcanzar la excelencia, Aproser recordó que ha desarrollado una especificación técnica (Sistema de gestión profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada) e instó a los usuarios a aportar propuestas que permitan mejorarla. Los usuarios de servicios rechazan que se les haga responsables de los incumplimientos laborales y con la Seguridad Social de las empresas de seguridad privada prestatarias del servicio. En su condición de representante de grandes usuarios de servicios de seguridad privada, CEUSS demandó que se cuente con la confederación para recabar su opinión sobre cuestiones que, como la contratación, le afectan de forma directa. Asimismo, los usuarios reclamaron una mayor proactividad por parte de las empresas prestadoras de servicios, encaminada a intentar dar soluciones a las necesidades de los clientes. En el caso de los usuarios públicos pertenecientes a los sectores del agua, la energía, el transporte y los servicios postales, teniendo en cuenta que se rigen por una norma específica de contratación (31/2007), quedó por ver cómo les afecta la nueva Ley de Contratos del Sector Público. Con el objetivo de alcanzar la excelencia en la prestación de servicios de seguridad privada, los asistentes coincidieron en la necesidad de revisar aspectos de suma importancia como la subrogación, la edad media de los vigilantes o el modelo de formación para acceder a la profesión. Respecto a este último, Aproser propuso impulsar un ciclo de formación profesional con una duración de 1.800 horas. La parte social propone que se valore la posibilidad de una jubilación anticipada para los vigilantes de seguridad, dada la elevada edad que hay de media de estos profesionales. Estas son las conclusiones a las que llegaron los asistentes al desayuno de trabajo “Hacia la excelencia en la calidad del servicio en un nuevo marco legal de contratación de seguridad privada”: Conclusiones sobre el nuevo marco legal de contratación de seguridad privada