Seguritecnia 486

/ Mayo 2021 30 Opinión estos factores debe incidir en el com- promiso y la calidad de nuestro trabajo. Al contrario, en momentos como los presentes, debemos redoblar nuestro celo profesional, activando estrategias, propuestas y recursos que den respues- ta a las necesidades actuales y se pro- yecten en el futuro. Creo que es un deber ineludible como profesionales, especialmente para los que trabajamos bajo un paradigma de la seguridad compartida, reflexionar y acti- var factores como: - Transversalidad. La seguridad ha de ser integrada como un eje vertebrador a todas las áreas de la institución. - Interdisciplinaridad. La complejidad de la seguridad del entorno ha de in- tegrar el conocimiento y la experiencia de los profesionales de las diferentes aéreas de la institución. - Corresponsabilidad. La seguridad es una especialidad que ha de implicar a todo el equipo de profesionales de la institución. La seguridad no solo la hacemos los profesionales especia- lizados, sino que ha de ser entendida como una responsabilidad común. - Especialización. Desarrollar una cul- tura de seguridad integral adecuada al modelo de seguridad de la institución. puesta de éxito, tanto por los resultados, como por la generación de unas siner- gias específicas. Asimismo, creo conveniente (dados los complejos efectos de la crisis glo- bal provocada por el COVID-19) seguir trabajando en el modelo de seguridad compartida para adecuarlo a los nuevos desafíos a los que sin duda estaremos expuestos, también de manera global, en la postpandemia. Todos andamos inmersos en recor- tes presupuestarios, replanteamientos estructurales, incertidumbres de via- bilidad, etc. No obstante, ninguno de aquellas que involucran a los profesio- nales de la seguridad con los visitantes y peregrinos que acuden a Montserrat para hacerlos partícipes de un modelo de seguridad inclusiva y de proximidad. Llegados a este punto, es oportuno destacar algunos factores endógenos que considero imprescindibles para pro- mover el compromiso, la motivación y la pertenencia en los profesionales de se- guridad (público-privada) que trabajan en un lugar como Montserrat: - Compromiso y profesionalidad. - Voluntad de servicio. - Necesidad de ser útil. - Conexión personal con la misión de la institución. - Ampliación de horizontes de aprendiza- jes continuos. - Querencia por la retroalimentación con otros profesionales. - Necesidad de pertenecer a redes entre iguales. Presente y futuro Creo que mis compañeros, los que es- tuvieron en los inicios y los que están en este momento, estarán de acuerdo conmigo en confirmar que el modelo de seguridad compartida ha sido una pro-