El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presentado el segundo Plan de Igualdad de la Guardia Civil, tras la aprobación del primero en 2019. Este programa impulsa el liderazgo femenino y el incremento de la presencia de la mujer en la Benemérita. Además, con este plan se espera un cambio profundo en la estructura de mando de la Guardia Civil, poniendo en el foco la presencia de la mujer en la institución. Esta transformación no va a ser inmediata pero en la actualidad ya se está aplicando, teniendo como ejemplo la llegada de dos mujeres al empleo de coronel.
Segundo Plan de Igualdad
El segundo Plan de Igualdad busca consolidar los progresos ya alcanzados con el I Plan de Igualdad y reforzar las políticas internas de igualdad. Además, pretende profundizar en la eliminación de desigualdades estructurales y promover un entorno profesional donde mujeres y hombres desarrollen su carrera en plenitud, reforzando la conciliación y reafirmando la tolerancia cero frente al acoso y cualquier forma de violencia contra las mujeres.
Para ello, incorpora cuatro objetivos o ejes de actuación fundamentales:
- Eje 1: Acceso, promoción, desarrollo y liderazgo femenino. Se centra en garantizar la igualdad de oportunidades en todas las fases de la carrera profesional y en impulsar el liderazgo femenino para alcanzar una representación equilibrada en los niveles de mando.
- Eje 2: Condiciones laborales, salud, conciliación y corresponsabilidad. Su objetivo es impulsar una conciliación real y corresponsable que permita al personal compatibilizar sus responsabilidades profesionales y con las familiares y personales.
- Eje 3: Prevención, detección y actuación ante el acoso y la violencia contra las mujeres. Se reafirma el principio de tolerancia cero frente a esta problemática, a la vez que se amplía la red de la asesoría confidencial, extendiéndola a todo el territorio nacional.
- Eje 4: Transformación organizativa. Busca integrar la igualdad en el funcionamiento ordinario, reforzando estructuras de gobernanza y por medio de una formación continua y de una toma de decisiones basada en datos, bajo el principio de «conocerse para mejorar».
Instrumentos y objetivos de igualdad
El segundo Plan de Igualdad busca alcanzar estos objetivos fundamentales de forma integral, implicando a todo el personal de la Guardia Civil. También de forma transversal, alcanzando a todos los asuntos que afectan al Cuerpo y por último de manera preventiva, puesto que se pretende corregir aquellas cuestiones que puedan suponer una futura discriminación por cuestión de sexo. Para ello, se dispondrán de herramientas de seguimiento y de control que realicen una constante evaluación por parte de la Guardia Civil.
Para alcanzar estos objetivos, el segundo Plan de Igualdad de la Guardia Civil se apoya en tres instrumentos: un Plan Integral de Formación, con capacitación obligatoria y específica según el nivel de responsabilidad. Por otro lado, un Plan de Comunicación y Divulgación, con acciones para visibilizar referentes femeninos y reforzar la confianza social en la institución. Y por último, un Diagnóstico y Digitalización, basado en la automatización de la recogida y el análisis de datos para evaluar el impacto real de las medidas, detectar posibles desequilibrios de forma temprana y conocer la evolución de la situación de mujeres y hombres.
Más mujeres en la Guardia Civil
El primer Plan de Igualdad de la Guardia Civil, aprobado en 2019, ha impulsado un aumento de la presencia femenina en la institución. En seis años, el porcentaje de mujeres en la escala de Cabos y Guardias ha pasado del 7,29 al 11,17 por ciento, mientras que en Oficiales prácticamente se ha duplicado, del 3,67 al 7,12 por ciento. Además, en 2026 dos mujeres alcanzaron por primera vez el empleo de coronel: Cristina Moreno y María Dolores Gimeno.
El interés de las mujeres por ingresar en la Guardia Civil también ha crecido de forma sostenida, según datos de Interior. Las aspirantes en acceso libre a Cabos y Guardias han pasado del 19,57 por ciento en 2019 al 35 por ciento actual, y en la escala de Oficiales el porcentaje ya ronda el 45 por ciento en algunas modalidades.
La tendencia confirma un incremento progresivo de mujeres en todas las escalas y una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad, una línea que la Guardia Civil aspira a consolidar y ampliar con las medidas incluidas en su segundo Plan de Igualdad.
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